5月22日下午，杭州市關工委常務副主任曾東元、市關工委基金會副理事長張建華等一行來到萬華控股集團，就關心下一代工作等情況進行調研。區關工委常務副主任張汝民，常務副主任、區委老干部局局長朱建芬，區關工委副主任何東平等陪同考察和調研。

 曾東元副主任一行實地考察了下城區萬華控股集團，在武林街道和萬華集團關工委負責人陪同下，調研了萬華控股集團關工委工作的宣傳園地和產業運營項目等方面，曾主任等領導一行邊參觀邊了解企業發展和開展關心下一代工作的情況，對民營企業開展關工委工作給以了肯定。

實地考察后，由區委常委、組織部長、區關工委主任沈華鋒主持，在區政府二樓會議室召開了調研座談會。萬華控股集團陳銘書記進行了工作匯報。一是加強組織領導，增強做好關心下一代工作的責任感；形成共識、建立組織、完善機制等方面開展工作。二、開展關愛行動，努力為青年員工和子女幫困解難；一是建立了工作隊伍、二是設立了幫扶資金。公司撥出了50萬專項“愛心幫扶資金”，以萬華控股樓宇關工委的名義，繼續開展為貧困地區的孩子捐書獻愛心活動，為未成年人成長營造良好的氛圍，更好的體現企業的社會價值。最后陳銘書記談了開展企業關工委工作的幾點思考和體會：

1、依靠黨委、政府的領導，得到企業董事長的高度重視和支持，是建立企業關工委組織的前提條件。2、密切配合，主動作為，是做好關工委工作的關鍵因素。3、結合企業特點，順應企業內在需求，是做好企業關工委工作的落腳點。做到“真誠服務于企業、真誠服務于員工、真誠服務于社會”，進一步提高員工的幸福感，讓他們生活得更有價值和尊嚴，從而，不斷增強企業的凝聚力，擴大企業的美譽度。

曾東元副主任在聽取匯報后講話，他首先對萬華集團關工委工作給予了贊揚點評，同時對萬華集團在黨建帶關建中，不光抓集團關心下一代工作，還延伸到樓宇、園區，內容豐富，做細做實，表示肯定和贊賞。并希望萬華企業不斷努力創新，再上一個新臺階。